過剰な給与:IRSの合理的な報酬を決定する方法

米国の納税者は、名誉制度について報告しています。内国歳入庁(IRS)は、W-2や1099などの特定の主要な税務書類を受け取りますが、多くの税関連の取引はどこにも報告されていません。IRSは、納税者に、合理的な給与を含め、多くの場合「合理的な」の定義を決定する責任を負わせています。妥当な給与の問題は、S法人の株主と免除された事業体の幹部、取締役会メンバー、株主という2つの特定の状況で発生します。どちらの状況でも、納税者が特定の状況を乱用しないことが求められますが、IRSからのガイダンスは限られています。

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これまでに支払われた金銭を確認し、あなたの支払いが会社内の活動に関連しているかどうかを評価します。もしそうなら、これらの金銭が配当、資本の返還、ボーナスまたは給与であるかどうかを判断します。Owensby Kritikos Inc.対内国歳入庁長官(1987年)によると、株主の報酬は、同様のサービスのコストと比較して合理的でなければなりません(「参考文献」を参照)。

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それぞれの会社内での特定の役割を決定します。経験、トレーニング、教育、責任、時間と労力を考慮して、役職と説明を評価します。あなたの肩書きと職務内容、および上記の要因に関するその他の考えをメモしてください。可能な場合は、メモを会社の公式の職務記述書と比較してください。

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Salary.comまたは同様のWebサイトにアクセスします(「参考文献」を参照)。可能な場合は、職務内容と地理的な場所を見つけます。最適なものが見つかるまで、同様の職務記述書を確認してください。給与範囲および利用可能なその他のデータを評価します。記録管理の目的で電子リソースを印刷します。

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新聞やChron.comなどのオンラインソースを含むローカルリソースで、職務内容に一致する募集職種を検索します(「参考文献」を参照)。賃金率と説明を仕事と比較して、給与レポートの不一致を判断します。記録管理の目的で最適なものを印刷します。

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職務記述書での作業に費やす時間を計算し、それをステップ3および4で収集したリソースと比較します。フルタイムで作業する場合は、フルタイムの平均給与を使用します。パートタイムで働く場合は、フルタイムの平均給与の半分を使用してください。報酬としても利益を考慮してください。 Salary.comには、退職金、保険、ボーナスなどの福利厚生に関する情報が含まれています。