あなたの中小企業は、あなたとあなたの従業員が繁栄する健康的な職場文化を作り出すことにかかっています。従業員が安全で、快適で、価値があり、支援される雰囲気を作ります。管理能力を使用して、ニーズに対応し、問題を予測し、チームワークにストレスを与えます。従業員の離職率が低く、士気が高いビジネスを作りましょう。
多様性
多様なスタッフがあなたの中小企業に健康的な職場文化を提供するのに役立ちます。さまざまな民族、年齢、性別、能力、性格の人を雇うことで、活気に満ちた興味深い労働力を確保できます。あなたのスタッフの違いは、会社のための新しいアイデアやプロジェクトの形成に多くのインスピレーションを与えてくれます。
安全性
安全な職場が不可欠です。職場は適切に修理され、メンテナンスの問題は事故が発生する前に迅速に処理される必要があります。従業員には、書面による安全ガイドラインを提供する必要があります。これは、すべての人の幸福を確保するために従う必要があります。すべての作業領域に危険がないか定期的に検査してください。
創造性
健康的な職場とは、創造性が流れる職場です。従業員に、ビジネスを上向きに推進することに焦点を当てた新しいアイデアをブレインストーミング、計画、提示するように促します。停滞を避け、想像力を刺激するために、さまざまな方法を探ります。全員が考えを投稿できるようにフロアを開く会議を頻繁に開催します。
構造化
生産性を高めるには、職場を構築する必要があります。Jackson＆Schmidtによると、ビジネスの方向性は明確でなければなりません。会社の事業を維持するには、各従業員に特定の役割を割り当てる必要があります。健全な構造は、スタッフのアイデアや願望を損なうことなく、フレームワークを提供します。従業員が仕事で新たな高みに登る間、それに寄りかかることができる構造を計画します。
チームの雰囲気
従業員が集まることに依存する職場文化は健全なものです。労働者が最善を尽くすためにお互いに依存しなければならない構造を作ります。個々の才能を使用して、各従業員が自分の仕事を同僚の仕事と組み合わせて包括的な全体を作成するときに一緒になるタスクを作成します。
フレキシブル
あなた自身とあなたの従業員の柔軟性は、職場を住みやすいものにします。それがあなたの収益に影響を与えない問題に固執しないでください。たとえば、施設でラジオを再生できるようにします。従業員は音楽を楽しんで元気になるでしょう。また、可能であれば、従業員が勤務時間を柔軟に設定できるようにします。スタッフのニーズや欲求に屈する意欲は、彼らの信頼と忠誠心を獲得し、あなたが働く素晴らしい文化を創造します。
ウェルネスフォーカス
健康的な職場文化には、身体の健康を守るあらゆる機会を与えられた従業員がいます。おそらく、これを行うための最良の方法は、労働者が定期的に医師の診察を受けることを可能にする質の高い医療給付を利用することです。スマートビジネスによると、ほとんどの時間を机の後ろの座りがちな姿勢で過ごす従業員は、活動的な個人よりも慢性疾患などの健康問題を発症する可能性が高いため、これは特に重要です。従業員の健康をサポートする方法は、従業員が休憩や昼食時に使用できる運動エリアを作成することです。雇用特典としてヘルスクラブのメンバーシップを提供することもできます。従業員が自分の世話をするのを助ける他の方法は、ドーナツを置いて自動販売機を入れるのではなく、健康的なスナックとボトル入り飲料水を提供することです。