改善された仕事上の関係はパフォーマンスにどのように影響しますか?

中小企業の従業員は、長時間緊密に協力する場合があります。中小企業の経営者にとって、前向きな職場環境を作るために努力することは、これらの長い時間を楽しいものにすることができます。従業員はまた、仕事のタスクへのアプローチ方法と相互のオープンなコミュニケーションの確立の両方において、改善された仕事上の関係から恩恵を受けます。

仕事の士気の向上

同僚間の関係を改善することは、スタッフ全体の士気を向上させるのに役立ちます。士気の向上は、より前向きな職場環境につながります。従業員が仕事に満足しているとき、彼らは積極的に課題に取り組み、労働者がタイムリーに課題を終えることを妨げる可能性のある現実逃避行動(長いコーヒーや煙の休憩、個人的なインターネットブラウジングなど)にあまり焦点を合わせません。士気の向上による積極的な関与の着実な増加は、従業員の生産性を向上させる可能性があります。割り当てをより早く完了する労働者は、ビジネス全体の収益を増やすのに役立ちます。

ビジネスロイヤルティの開発

仲間の専門家との緊密な協力関係を欠いている従業員は、精神的に仕事に投資したり、ビジネスに多大な忠誠心を示したりしません。この個人的な投資の欠如は、従業員が仕事上の関係や友情を改善するための個人的な愛着を確立していないために発生します。ケンブランチャードカンパニーズのシニアコンサルティングパートナーであるスーザンファウラー氏によると、従業員は会社を友情/仕事上の関係へのリンクと見なしているため、仕事上の関係を強化することでビジネスへの忠誠心を高めることができます。従業員は、仕事をするためだけでなく、個人レベルで同僚とつながるためにも毎日仕事に来ています。

助けを求める

職場の敵に助けを求めることは、前向きな関係のない従業員が見せたくないかもしれない弱さの兆候である可能性があります。適切な支援がなければ、未解決の作業の問題は、プロジェクト全体の配信に影響を与える問題に発展する可能性があります。信頼と相互尊重に基づいて仕事上の関係を築くことは、チームワークを助長する雰囲気を作り出すことができます。この気候により、問題のある従業員は、自分の仕事が不十分または単に悪いように見えることなく、同僚に助けを求めることが容易になります。

従業員の育成を支援する

労働者が同僚と相互に高揚する関係を築くことを奨励することで、スキル開発を支援するネットワークを構築することができます。緊密な関係を通じて、従業員は技術と戦略を共有して、仕事の割り当てを迅速かつ効率的に完了します。この支援的な環境では、従業員は、自分を区別したり、より良い仕事の機会を得るために仲間の労働者を「打ち負かしたり」するために、商売のトリックを蓄えていません。その結果、能力が向上し、スキルの範囲が広がる、より知識の豊富な労働力が生まれます。