雇用主はどのようにして有給のインターンシッププログラムを作成しますか?

インターンシップは学生や企業に価値を提供しますが、インターンシッププログラムの作成には、メンターとしての役割を果たすことに関心と時間を持っている適度な先見性と献身的なスタッフが必要です。インターンシップは有給でも無給でも構いませんが、常にインターンの教育的なキャリア体験を提供するように設計されています。有給のインターンは、フルタイムまたはサラリーマンに与えられた医療および経済的利益を受け取りません。米国労働省は、学生インターンが最低賃金の75パーセントで働くことさえ許可しています。最低賃金以下で有給のインターンを雇うには、DOLフォームWH-205に記入する必要があります。

インターンの役割

あなたの事業所でのインターンの適切な役割を決定します。インターンに最適なものを見つけて、職場での特定のキャリアの機会について学びましょう。インターンが彼女の将来のキャリアについて学ぶ機会を持てるように、適度な責任を提供するポジションが必要になります。インターンは、コピーの作成、書類の提出、会社の冷蔵庫へのソーダの補充などの作業に時間を費やすべきではありません。

インターンの職務内容

職務記述書を作成し、評価して、インターンに否定的なフィードバックと肯定的なフィードバックの両方を提供する準備をします。職務記述書は、インターンシップの期待を理解するためにインターンに提供し、フィードバックは、彼が能力を最大限に発揮してそれらの期待を満たすために成長するのに役立ちます。インターンの職務記述書は、日常のタスクに関する具体的な詳細を提供し、インターンが各タスクを完了することで得られる価値を説明する必要があります。

労働法規制局

米国労働省は、インターンに関して厳しい規制を設けています。インターンは、インターンシップに対して学校の単位または金銭的補償のいずれかを受け取る必要があります。最低賃金のインターンシップの場合、雇用主は申請書WH-205を提出する必要があります。この証明書が承認されると、雇用主は最長1学年の期間インターンを雇うことができます。学生インターンが週に何時間実行できるかを制御する規則があります。たとえば、学生は、クラスに積極的に参加している週の間、残業することはできません。

インターンを雇うためのステップ

インターン志願者に面接します。面接は、電話、インターネット、または直接会って行うことができます。一般的な面接の質問は、学生のキャリア目標やインターンシップからの望ましい結果などの情報を取得します。これらの面接対象者は、職場を通じて選択したキャリアの機会について学ぶために貴重な時間を費やします。面接の過程で、生徒が実行するタスクの種類と、これらのタスクの業界および生徒の目標への適用可能性について適切に説明する必要があります。