職場で劇的な人々に対処する方法

スタッフが2人以上の職場環境には、必ず対人関係の違いがあります。スタッフが大きくなり、お互いに快適になると、彼らはお互いのつま先を踏み始めなければなりません。これは、最新の臨時従業員であろうと上司であろうと、ドラマチックな人が働いていることによって大幅に増加します。自分自身を前向きに反映し、前向きな職場環境を作り出す方法でこれらの人々に対処することは、従業員が習得できる最も重要なスキルの1つです。

職場の個性

職場の個性の範囲は、2つの全体的なタイプに分類される傾向があります。最初のタイプは、十分に関与していないか、十分に高いレベルにある人です。このセクションには、怠惰な人、完全に存在しない人、または反社会的な人が含まれます。2番目のタイプは反対方向にスイングし、関与しすぎたり、間違った方法で関与したりします。これらの問題は、力に飢え、しがみつき、挑戦的で劇的な労働者を対象としています。職場で誰かの傾向を特定することは、彼らの存在を最もよくナビゲートする方法を決定する上で重要な部分です。

劇的な商標

劇的な人々は、たとえ周辺的であっても、すべてのオフィスの対立に関与する傾向があります。職業上または個人的に関係のない状況や対立への関与は、劇的な人格の危険信号です。これらの労働者は、身体的な姿勢、公開されたストーリーテリング、および絶え間ない毎日の物語を通して自分の感情を表現します。

従業員/雇用者の対応

あなたの動機を調べて、あなたの意図が、復讐や昇進の裏側の動機を持つのではなく、職場の安定を生み出すことであることを確認してください。問題が直属の上司にある場合は、直属の上司または社内の信頼できるメンターと状況について話し合ってください。可能であればドラマチックな人とプライベートな会話をし、正直に話します。必要に応じて、不満を早く提起しない責任を負います。

注意事項

直属の上司が関与する状況に対処する場合、特に直属の上司が関与する場合は、まったく新しい劇的なシナリオを作成し、自分自身にあまり反映されない可能性があるため、非常に注意してください。ネガティブな環境を作り出す非常に劇的な行動は、個人的なものから専門的なもの、法的なものまで、あらゆるタイプの境界を簡単に越えることができます。いじめ、ストーカー行為、セクシャルハラスメントなどの行動が発生すると、無害な不快感が非倫理的または違法な関係に発展する可能性があります。真にネガティブな状況は、会社の方針および関連する法律に従って、迅速かつ公正に対処する必要があります。