典型的なエグゼクティブ繰延報酬プラン

繰延報酬プランを提供することで、経営幹部を引き付け、維持することができます。このプランは、将来、役員の給与の一部を支払うことを約束する契約です。幹部にとっての魅力は、通常、幹部が退職または障害を負い、税率が低いときに、支払われるまで延期された部分に課税されないことです。あなたにとっての利点は、あなたが最高の才能を競うことができるということです。

退職金

ウォールストリートインストラクターのウェブサイトによると、繰延報酬プランには通常、役員の給与の50%である退職金が含まれています。この特典の通常の期間は10年です。役員の最終給与が福利厚生を決定するため、新しい役員と繰延報酬契約を結ぶと、従業員の給与が増えると予想されます。つまり、給付額も増えるということです。

苦難の支払い

典型的な計画に沿って、あなたは困難な時のために支払いを提供するかもしれません。幹部が計画に反して借りることを許可するか、財政的に困難な時期に一括払いを要求することを許可することができます。苦難の支払いは、幹部が退職したとき、または彼女が障害者になった場合に受け取る利益を減らします。

障害手当

あなたの計画は、彼が無効になっている場合、幹部が給付を受けることを可能にすることができます。退職手当と同様に、障害手当は通常、幹部の最終給与の50%に相当し、最長10年続く場合があります。突然の障害はおそらく退職よりも早く来るので、幹部は彼の給料がピークに達した退職まで待っていた場合よりも低い利益を受け取るでしょう。障害は、障害時の役員の給与に基づいています。

死亡給付

死亡給付は通常、繰延報酬制度の一部として提供されます。受益者は、最長10年間、役員の給与の50%を受け取ります。受益者は給付金に税金を支払います。

役員拠出額

会社の繰延報酬プランをどのように設定するかについては、かなりの余裕があります。計画に資金を提供するには、経営幹部からの特定のレベルの寄付を要求する必要があります。 Human Resource Executive OnlineのWebサイトによると、経営幹部は給与の25%を延期して確保する必要があります。