職場における多様性のアイデア

起業家精神のオンラインリソースであるゼロミリオンによると、中小企業の多様性は、男性と女性、または民族グループの違い以上のものです。「ダイバーシティの未来と私たちの先の仕事」の著者であるハリス・サスマンは、次のように述べています。交換、世界の戦略的レンズ。」あなたのビジネスにおける多様性の利点を強調するために、違いの線を消すために活動に従業員を従事させてください。

ダイバーシティリソースグループ

民族グループの違いを受け入れるために、一部の企業は多様性リソースグループを作成しています。ダイバーシティリソースグループは、同じ民族的背景、または女性、両親、アジア人などの他の背景を持つ従業員を集めます。グループの目的は、メンバーがお互いをサポートし、グループの信念や関心に沿った地域コミュニティの組織のための資金調達や助成金の提供の機会に参加することです。

ヘリテージポットラック

職場で多様性の逆境を生み出すもののいくつかは、未知への恐れです。従業員に彼らの民族的背景やライフスタイルについて雇用主を教育させることにより、多様性の障壁のいくつかを打ち破ることができます。これを達成するための1つのアイデアは、全社的な遺産の持ち寄りをホストすることです。各従業員は、彼のバックグラウンドに由来する料理を作る責任があります。一部の企業では、従業員が自分の遺産を表す服を着ることを許可しており、さまざまな遺産を祝い、他の従業員について学ぶことで1日を過ごしています。

トレーニング

サードパーティ企業は、さまざまな種類のダイバーシティトレーニングコース、クラス、ワークショップを提供しています。これらの会社のほとんどはあなたのオフィスのオンサイトでクラスを実行しますが、中立的な場所で運営している会社もあります。サードパーティは、従業員が従業員の違い、これらの違いが組織全体にどのように役立つか、各従業員を個人的に豊かにする方法を学ぶのに役立つ適切なツールである可能性があります。サードパーティのコースには通常、教育的なプレゼンテーションとインタラクティブなアクティビティが含まれます。