間違った終了の理由

中小企業の経営者や経営者が従業員を解雇する必要がある場合があります。これは、ビジネスの世界での不快な生活の事実です。ほとんどの雇用主は、正当な理由なしに労働者を解雇することはありません。ただし、理由が不法であると見なされた場合、従業員を解雇すると、ビジネスが法的措置を受ける可能性があります。法的影響には、失われた賃金、費用、さらには懲罰的損害賠償の裁判所命令による支払いが含まれる場合があります。場合によっては、不法な解雇により、罰金などの法定罰則が科せられることもあります。

定義

米国の従業員は通常、「自由に」働きます。これは、雇用主が特定の州または地方の法律に違反しない理由でそれらを解雇できることを意味します。違法な解雇は不法解雇と見なされ、法的措置への扉が開かれます。雇用契約または団体交渉協定の条件に違反して労働者を解雇することも、雇用主に対する法的請求の根拠となる可能性があります。一般に、連邦法は、差別的と見なされる理由で、または連邦の反差別、労働および健康および安全に関する法律の実際のまたは認識された違反に基づく苦情に対する報復として発砲することを禁じています。一部の州では、従業員の解雇に追加の制限を課しています。

差別

連邦の差別禁止法は、仕事の資格や業績に関係のない理由で従業員が解雇されるのを防ぐように設計されています。したがって、従業員が人種、性別、宗教、または出身国を理由に解雇された場合、それは不法な解雇です。40歳以上の場合、年齢が原因で解雇されない場合があります。障害のある人は、障害状態だけで解雇されることはありません。妊娠中の従業員は、妊娠または関連する病状のために解雇されない場合があります。州は、連邦の差別禁止法を拡大する可能性があります。たとえば、一部の州では、性的指向に基づく解雇を禁止する法律が制定されています。

従業員の権利

従業員は、法律に基づく権利を主張したり、権利の侵害について公式または非公式の苦情を申し立てたりしたために解雇することはできません。これらの理由のみで従業員を解雇した場合、その従業員が自分の権利の侵害が発生したと信じて間違っていたことが判明した場合でも、不法解雇と見なされる場合があります。たとえば、家族医療休暇法に基づく休暇の申請や労働安全衛生法の違反に関する苦情の申し立てを理由に従業員を解雇することはできません。従業員はまた、嘘発見器テストを受けることを拒否する権利があり、そうすることで解雇されない場合があります。

その他の誤った終了

米国で合法的に働いている外国人または非市民は、連邦移民改革および管理法の規定に基づく市民ではないという理由だけで解雇されない場合があります。一部の州では、非倫理的と見なされる理由で誰かを解雇することを違法にする「公共政策」の禁止を制定しています。これらの法律は州ごとに異なるため、情報については州の労働省に確認してください。公共政策の制限の下で、州は、有毒廃棄物の投棄などの違法行為の実行を拒否したり、不法投棄を報告したりするために雇用主が労働者を解雇することを禁じる場合があります。