従業員を雇うための実際の費用はいくらですか?

あなた自身の中小企業を開くことは難しいかもしれません、そして新しいベンチャーを作成することの最も難しい部分の1つはあなたの会社が立ち上がって実行する必要がある何人の従業員を決定することです。会社に必要なスタッフの数を決定するときは、その人の年俸だけでなく、各労働者の雇用と維持に関連するすべてのコストを考慮することが重要です。

税金

税金はすべての会社にとって主要な費用であり、あなたが雇うすべての労働者はあなたの会社に追加の税負担を課します。それは、雇用主として、あなたが社会保障税とメディケア税の一部を支払う責任があるからです。あなたの会社は、各従業員の給与から連邦、州、地方の所得税を源泉徴収することに関連する追加費用を負担します。

医療給付

あなたの会社がその労働者に医療給付を提供する場合、あなたが雇うすべての新しい従業員は会社にとってより高い医療保険料を意味します。これらの基本レベルの費用に加えて、中小企業は、従業員が深刻な健康問題に苦しんでいる場合に保険料が上がるリスクが高くなります。新興企業のリスクプールは非常に小さいため、1人の病気の労働者は、保険契約の更新時に医療保険料を急上昇させる可能性があります。

退職後の計画

401kなどの退職金プランを従業員に提供することは賢明なビジネスの動きですが、費用がかかることもあります。あなたの会社が会社の退職金制度への従業員の拠出金と一致する場合、新しい労働者はそれぞれ、その労働者が適格となる会社の一致に加えて、ファンドの管理のための追加費用を表します。

休暇

資格のある従業員を組織に引き付けるには、おそらく少なくとも1週間または2週間の有給休暇と病欠を提供する必要があります。つまり、本質的には、会社のために仕事をしていなくても、従業員に支払いをするということです。あなたの従業員が休暇に行くとき、あなたの費用で一時的な交代要員を連れてくるか、休暇中の人が戻るまで残りの労働者に追加の義務を引き受けるように頼むのはあなた次第です。

連邦政府が義務付けた休暇

従業員の1人が妊娠したり、子供を養子にしたり、病気の親や近親者の世話をしたりする必要がある場合、そのような状況に対処するために個人が休暇を取っている間、会社は仕事を開いたままにすることを余儀なくされる可能性があります。家族および医療休暇法を含む連邦法により、雇用主は、病気の親戚や新生児および養子縁組の子供を世話する間、労働者の仕事を保護することが義務付けられています。その従業員の不在の間、あなたの会社は余分な負担を背負うために代わりを雇うか、オフィスで誰かを見つける必要があります。

失業保険

失業保険は従業員ごとに支払われるため、会社の労働者が多いほど、この保険要件に費やすことが期待できます。事業主は、人件費を決定する際にこれらの義務付けられたコストを考慮することが重要です。

障害保険

障害保険は、あなたの会社が新しい従業員を引き受けるたびに上昇するもう1つのコストです。雇用主として、あなたはこの費用を注意深く考慮し、それを実際の雇用費用に加える必要があります。

消耗品と機器

あなたが雇うそれぞれの新しい従業員は、彼ら自身のコンピュータ端末、モニターとキュービクルを必要とします、すべてのものはお金がかかります。中小企業の経営者として、新しい労働者が必要とする備品や設備は、コンピューターワークステーションとモニターの1,000ドル、キュービクル、ライト、オフィスチェア、家具の追加費用など、少なくとも数千ドルかかると想定できます。