利益分配計画ルール

利益分配計画は、会社をより成功させることに従業員に既得権を与える1つの方法です。会社の収益性が高いほど、共有する利益も多くなります。つまり、各従業員はより多くのボーナスを得ることができます。あなたはあなたがあなたのビジネスに適切なプログラムをまとめることを確実にするためにいくつかの利益分配計画規則に従うべきです。

プランの種類

「株式会社」に掲載された「利益分配計画の実施方法」というタイトルの記事によると。雑誌には、繰延と現金の2種類の利益分配プランがあります。繰延プランは通常、会社が税引前のドルで従業員の口座に直接拠出する401k退職プランの補足として使用されます。キャッシュプランとは、会社がボーナスを課税対象のドルで従業員に直接支払うことです。トップレベルの幹部など、長期にわたって存在する従業員を引き付けることを検討している場合は、延期された計画がより適切な場合があります。キャッシュプランは、短期的には会社の収益性を高めることに集中するよう従業員を動機付けるのにより効果的かもしれません。また、繰延機能と現金機能を組み合わせたプランを検討することもできます。

貢献

利益分配プランと401k退職プランの主な違いの1つは、「退職プランの選択:利益分配プラン」というタイトルのIRS Webサイトのページによると、利益分配プランにお金を寄付できるのは雇用主だけであるということです。 。」2010年の時点で、雇用主が利益分配計画で従業員に提供できる確立された最大額は、49,000ドル、つまり従業員の総所得の25パーセントのいずれか少ない方です。IRSにより、従業員は利益分配プランからお金を引き出すことができますが、従業員が59 1/2歳未満の場合は、10%のペナルティが適用される場合があります。

適格性

利益分配計画が会社の投資収益率と見なされるためには、「月次労働レビュー」の記事「今日の利益分配:計画と規定」によると、ボーナスを受け取ることができる従業員の資格要件が必要です。 " マガジン。雇用主が使用する最も一般的な資格要件は、従業員が資格を得るには、フルタイムの従業員として少なくとも1年間会社に在籍している必要があるということです。これにより、会社は、会社の利益の一部をボーナスとして支払う前に、従業員の生産性から利益を得ることができます。